如今旺季越来越近，常有卖家反馈，订单暴增的同时也遇到了各种各样的问题：有的卖家发现除了多店铺管理的问题，还有产品上新速度缓慢、爆单后供应链管理等问题。

如何做好准备，在旺季高效运营跨境电商独立站？这时候你需要一个ERP。
ERP是新一代集成化管理信息系统，功能应用十分全面，而且里面亦有包含人力资源管理模块，但目前仍有很多企业需要独立的HR系统，为什么还需要独立站的erp系统？

ERP是一个庞大的集成系统，财务、进销存、生产制造等是其主要的模块，主要协助企业财务、生产管理、员工管理和销售物流等进行整合，而人力资源管理只是其中并不重要的配置模块，只能实现简单的考勤、薪资管理，一般只适合简单的人事管理需求企业应用。

由于HR模块不是ERP系统的核心功能，许多人事方面的功能细致程度及灵活性，相比于专业的人力资源管理系统有着很大的差距，而且ERP市场竞争十分激烈，所以很多ERP厂商亦都不愿意花费过多的精力和成本投入在HR方面，所以这就导致很多企业有着独立的HR系统需求。

传统ERP系统中的HR模块功能设计理念相对落后，功能应用十分简单，只能满足一般的人事信息查询、薪酬发放等简单应用功能系统。但是目前很多企业随着规模的发展，对人力资源管理上不是简单的“数对人头，发对工资”就可以了，而是在解决企业的人事、薪酬、考勤、后勤等事务管理难题后，更多的是要从基础数据的挖掘到战略业务的提升及决策数据等图形化报表的支持上来。

为了通过管理信息化来提升企业核心价值，企业需要专业细致的HR系统对人力资源各方面进行管理，而且由于各企业的情况有较大差异，针对特殊的需求情况还需要进行开发、定制，所以上线规划独立的HR系统项目对企业十分有必要。